Resilienz beschreibt die Widerstandsfähigkeit, Stress oder schwierige Situationen am Arbeitsplatz ohne dauerhafte Beeinträchtigung zu bewältigen und dabei auf Veränderungen erfolgreich zu reagieren. Eine hohe Resilienz führt nicht nur zu mehr Zufriedenheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz, sondern wirkt auch präventiv gegen negative Folgen wie Burnout.

Um mögliche Belastungsfaktoren zu identifizieren und zu verstehen, wie sich die beruflichen Anforderungen auf die Resilienz der Mitarbeiter auswirken, haben wir einen Resilienzcheck durchgeführt. Dabei haben die Mitarbeiter in Ihren Funktionen verschiedene Belastungs- und Ressourcenprofile im Berufskontext bewertet. Bei einer beeindruckenden Beteiligungsquote von 100% stellten sich Arbeitsklima, Sicherheit des Arbeitsplatz- und die Aufgabenvielfalt als besonders starke Ressourcen heraus.

Mit einem Gesamtergebnis von 94,4% verfügt Steffen Holzbau über eine sehr hohe Resilienz, die deutlich über dem Bundesdurchschnitt von 81% liegt. Wir sind sehr stolz auf dieses Ergebnis, das uns darin bestärkt, die Resilienz der Mitarbeiter weiterhin zu stärken und die noch offenen Entwicklungspotenziale anzugehen. Basierend auf den Ergebnissen haben wir weitere Ziele für eine gesundheitsbewusste Personalpolitik definiert, um unsere Mitarbeiter und uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Auf diese Weise wollen wir nicht nur die Resilienz stärken, sondern auch nachhaltig die Leistungen der Mitarbeiter und des Unternehmens steigern.

Mit der Durchführung des Resilienzchecks verfügen wir über das knowbuddy resilient workplace Zertifikat, welches die Analyse der organisationalen Resilienz, der arbeitsbedingten Belastungen und Ressourcen sowie die Definition weiterer Ziele einer gesundheitsbewussten Personalpolitik bestätigt.